Global Compact mreža Hrvatska – Facts & Figures 2024*

Analiza temeljena na upitnicima kompanija članica UN Global Compacta koje su predale Digital COP 2024. 


Hrvatske kompanije okupljene u UN Global Compact mrežu Hrvatska jasno pokazuju da održivost više nije sporedna tema, već sve snažnije postaje dio načina na koji se poslovanje planira, vodi i razvija. Podaci iz digitalno popunjenog COP-a za 2024. godinu pružaju vrijedan uvid u to gdje se hrvatsko gospodarstvo trenutno nalazi – ali i u kojem smjeru se kreće.

Borba protiv korupcije


Učinkoviti sustavi prevencije korupcije ključni su za očuvanje integriteta poslovanja, upravljanje rizicima i izgradnju povjerenja dionika. Podaci pokazuju u kojoj su mjeri članice Mreže uspostavile formalne politike, mehanizme i prakse za sprječavanje korupcije.


Rezultati upućuju na relativno visoku razinu formalizacije preventivnih mjera unutar kompanija, uključujući programe usklađenosti i politike za postupanje u situacijama sukoba interesa. Istodobno, ograničeno sudjelovanje u kolektivnim inicijativama te oslanjanje na interne oblike nadzora ukazuju na prostor za jačanje suradnje i neovisnih mehanizama praćenja učinkovitosti antikorupcijskih mjera.

Ljudska prava i radni odnosi

Materijalne teme ljudskih i radnih prava

Sigurni, pravedni i poticajni radni uvjeti ključan su element održivog poslovanja. Analiza pokazuje koje teme poduzeća najčešće prepoznaju kao materijalne u vlastitom poslovanju i lancu vrijednosti.


Rezultati ukazuju na snažan fokus na pitanja povezana s internim upravljanjem radnim uvjetima, osobito zdravlje i sigurnost, nediskriminaciju te pravedne radne uvjete. Teme povezane s dobavljačkim lancima i širim društvenim utjecajem zasad su manje zastupljene, što upućuje na potencijal za daljnje proširenje pristupa na cijeli lanac vrijednosti.

Postojanje politika (policy commitment)

Formalne politike predstavljaju temelj sustavnog upravljanja ljudskim pravima i radnim odnosima.


Većina poduzeća navodi da su ključne teme ljudskih prava obuhvaćene postojećim politikama ili formalnim okvirima. Međutim, činjenica da dio organizacija tek planira njihovo uvođenje kroz naredne dvije godine ukazuje na potrebu daljnje formalizacije obveza, osobito u kontekstu novih europskih regulatornih zahtjeva i očekivanja tržišta.



Okoliš i klimatske promjene

Okolišni i klimatski izazovi sve snažnije oblikuju poslovno okruženje te zahtijevaju sustavan pristup praćenju i upravljanju utjecajima.


Rezultati pokazuju da kompanije ostvaruju vidljiv napredak u operativnim mjerama smanjenja okolišnog otiska, uključujući energetsku učinkovitost, ulaganja u niskougljične tehnologije i upravljanje otpadom. Istodobno, strateški elementi klimatskog upravljanja – poput validiranih ciljeva smanjenja emisija i mjerenja emisija u lancu vrijednosti – još su u razvoju, što ukazuje na potrebu daljnjeg jačanja dugoročnog pristupa klimatskoj tranziciji.



Održivost u upravljanju

Integracija održivosti u upravljačke strukture pokazatelj je njezine stvarne strateške važnosti za organizacije.

  • Održivost u upravljanju

    Write your caption here
    Button

  • Slide title

    Write your caption here
    Button

  • Slide title

    Write your caption here
    Button

  • Slide title

    Write your caption here
    Button


Rezultati pokazuju da se održivost postupno pomiče s operativne na stratešku razinu upravljanja, uz sve češće uključivanje najvišeg vodstva u procjenu rizika i donošenje odluka. Istodobno, ograničena povezanost održivosti s nagrađivanjem menadžmenta te neravnomjerna rodna zastupljenost u vrhu organizacija ukazuju na prostor za daljnji razvoj upravljačkih praksi u skladu s načelima odgovornog poslovanja.


ZAKLJUČAK

Hrvatske kompanije članice UN Global Compacta izgradile su snažne temelje održivog poslovanja i nalaze se u fazi u kojoj održivost sve više postaje dio strateškog odlučivanja, ulaganja i upravljanja rizicima.


UN Global Compact mreža Hrvatska ima važnu ulogu u ovoj tranziciji – kao platforma koja povezuje znanje, alate i međunarodne standarde s konkretnim potrebama hrvatskog gospodarstva, pomažući kompanijama da sljedeći korak naprave brže, sigurnije i učinkovitije.

Blog EN

Održano prvo okupljanje Peer Learning grupe za održivo financiranje

by Ana Pašiček • 15 May 2026
Prvi sastanak Peer Learning grupe za održivo financiranje održan je 11. svibnja 2026. u organizaciji UN Global Compact mreže Hrvatska, uz stručno moderiranje EY Hrvatska. Susret je okupio predstavnike poslovnog sektora, financijskih institucija, razvojnih organizacija i javnog sektora s ciljem razmjene iskustava o transformaciji poslovanja kroz ESG pristup.  Ovo je prvi od ukupno četiri planirana susreta koji će tijekom godine detaljno obrađivati teme održivog financiranja kroz bankarske modele, tržište kapitala te ulogu razvojnih banaka i međunarodnih institucija. U nastavku pročitajte ključne zaključke i preuzmite izvještaj.

Pay Transparency Directive: new rules, new challenges and new expectations for employers

by Ana Pašiček • 6 May 2026
The Pay Transparency Directive has been a subject of discussion for some time, but only now is the magnitude of its implementation challenges becoming clear. Unlike previous regulations that were predominantly technical or legal in nature, this Directive strikes at the very core of an organization – the way employers define the value of work and make compensation decisions.

Direktiva o transparentnosti plaća: Nova pravila, novi izazovi i nova očekivanja za poslodavce

by Ana Pašiček • 6 May 2026
Direktiva o transparentnosti plaća već neko vrijeme postoji kao tema rasprave, ali tek sada postaje jasno koliko će njezina implementacija biti zahtjevna. Za razliku od nekih prethodnih regulativa koje su bile dominantno tehničke ili pravne, ova direktiva zadire u samu srž organizacije – u način na koji poslodavci definiraju vrijednost rada i donose odluke o plaćama.

Symposium Zagreb: EU Pay Transparency Directive – Obligations, Implementation, and Practice

by Ana Pašiček • 4 May 2026
How are Croatian employers preparing for the EU Pay Transparency Directive? On 29 April 2026, a professional conference titled “EU Pay Transparency Directive – obligations, implementation and practice” was held in Zagreb, organised by the Croatian Employers’ Association, UN Global Compact Network Croatia and Forvis Mazars . The event brought together a strong representation of business leaders, HR professionals and legal experts to discuss the transition towards greater pay transparency and equal pay – key requirements introduced by the new EU Directive. Ana Pašiček, Executive Director of UN Global Compact Network Croatia , highlighted the broader relevance of the topic: “The Pay Transparency Directive represents an important step towards more equitable and responsible business practices. It is not only about compliance with new requirements, but also an opportunity for organisations to build trust and demonstrate a genuine commitment to equality. Transparent pay systems help address disparities and contribute to a working environment where criteria are clear and opportunities are equal for all.”

Održan stručni skup: EU Direktiva o transparentnosti plaća – obveze, provedba i praksa

by Ana Pašiček • 30 April 2026
Kako se hrvatski poslodavci pripremaju za EU Direktivu o transparentnosti plaća? U organizaciji Hrvatske udruge poslodavaca (HUP), UN Global Compact mreže Hrvatska i Forvis Mazarsa , jučer, 29. travnja 2026., održan je stručni skup pod nazivom „ EU Direktiva o transparentnosti plaća – obveze, provedba i praksa“ . Događaj je okupio zavidan broj predstavnika poslovnog sektora, HR stručnjaka i pravnika koji su raspravljali o transformaciji prema većoj transparentnosti i osiguravanju jednakosti plaća, što su ujedno i ključni zahtjevi nove EU Direktive. Ana Pašiček, izvršna direktorica UN Global Compact mreže Hrvatska, naglasila je važnost ove teme za širu poslovnu zajednicu: „Direktiva o transparentnosti plaća važan je korak prema pravednijem i odgovornijem poslovanju. Ne radi se samo o usklađivanju s novim pravilima, već o prilici za organizacije da ojačaju povjerenje i pokažu stvarnu predanost jednakosti. Transparentni sustavi plaća pomažu ukloniti nejednakosti te doprinose radnom okruženju u kojem su kriteriji jasni, a prilike jednake za sve.“

Najnovije vijesti iz Global Compact mreže Hrvatska

by Ana Pašiček • 28 April 2026
Od klimatskih inicijativa i jačanja međunarodne suradnje do novih članova Mreže i aktualnih akceleratorskih programa, proteklo razdoblje obilježile su aktivnosti usmjerene na konkretne iskorake u području održivosti. U ovom izdanju donosimo pregled ključnih aktivnosti, uključujući Regionalnu Climate Action Platformu u Kopenhagenu, obilježavanje Dana planeta Zemlje te otvorene prijave za Climate Ambition i Target Gender Equality Acceleratore, kao i najavu nadolazećih događanja koja donose aktualne teme poput transparentnosti plaća, održivog financiranja i primjene umjetne inteligencije u poslovanju.

Najnovije vijesti iz Global Compact mreže Hrvatska

by Ana Pašiček • 31 March 2026
Od inicijativa za rodnu ravnopravnost i održivost do novih akceleratorskih programa i stručnih događanja, proteklo razdoblje donijelo je niz važnih aktivnosti u kojima su sudjelovali članovi naše mreže. U ovom izdanju saznajte više o globalnoj inicijativi Ring the Bell for Gender Equality, ekskluzivnom intervjuu s Anom Pašiček, prvim aktivnostima SDG Innovation i BHR Acceleratora, otvorenim prijavama za Climate Ambition i Target Gender Equality Acceleratore te o nadolazećim radionicama i susretima koji pružaju inspiraciju, nova znanja i prilike za umrežavanje.

Suvremena trgovina interview – Ana Pašiček, Executive Director of the Global Compact Network Croatia

by Ana Pašiček • 12 March 2026
The latest issue of Suvremena trgovina magazine features an interview with Ana Pašiček, Executive Director of the Global Compact Network Croatia, on the role of sustainability in today’s business environment, the evolving ESG regulatory framework, and the challenges faced by companies in Croatia. We are sharing the full interview below.

INTERVJU: Suvremena trgovina - Ana Pašiček, izvršna direktorica Global Compact mreža Hrvatska

by Ana Pašiček • 9 March 2026
U novom broju časopisa Suvremena trgovina objavljen je intervju s Anom Pašiček, izvršnom direktoricom Global Compact mreže Hrvatska, o ulozi održivosti u suvremenom poslovanju, ESG regulatornom okviru i izazovima s kojima se suočavaju domaće kompanije. Razgovor prenosimo u cijelosti u nastavku.

UN GLOBAL COMPACT STRATEGY 2026–2030

by Ana Pašiček • 2 March 2026
The UN Global Compact has launched its global strategy for 2026–2030, designed to mobilize the private sector to translate sustainability ambitions into tangible results – at the scale required to address today’s global challenges. In a context of mounting pressures – from climate change and geopolitical uncertainty to growing social inequalities – businesses have a critical role to play in building a more resilient, inclusive and sustainable global economy. As the world’s largest corporate sustainability initiative, the UN Global Compact brings together more than 23,000 companies across over 160 countries, providing a platform for collaboration, accountability and shared learning. The Strategy focuses on accelerating progress toward the Sustainable Development Goals (SDGs) through three interconnected pillars: Empowering companies with programmes, tools and guidance to integrate sustainability into core business strategies and operations Advancing collective action through partnerships that address complex systemic challenges Strengthening the business case for sustainability, demonstrating its contribution to long-term value creation, resilience and competitiveness Particular emphasis is placed on priority areas such as climate action, human rights, gender equality, decent work, anti-corruption and sustainable finance. The Strategy signals a clear shift from commitments to measurable impact – with the aim of embedding sustainability into the way business is conducted, managed and grown.
SHOW MORE NEWS ▶