Održan stručni skup: EU Direktiva o transparentnosti plaća – obveze, provedba i praksa

Kako se hrvatski poslodavci pripremaju za EU Direktivu o transparentnosti plaća?


U organizaciji Hrvatske udruge poslodavaca (HUP), UN Global Compact mreže Hrvatska i Forvis Mazarsa, jučer, 29. travnja 2026., održan je stručni skup pod nazivom „EU Direktiva o transparentnosti plaća – obveze, provedba i praksa“. Događaj je okupio zavidan broj predstavnika poslovnog sektora, HR stručnjaka i pravnika koji su raspravljali o transformaciji prema većoj transparentnosti i osiguravanju jednakosti plaća, što su ujedno i ključni zahtjevi nove EU Direktive.


Ana Pašiček, izvršna direktorica UN Global Compact mreže Hrvatska, naglasila je važnost ove teme za širu poslovnu zajednicu: „Direktiva o transparentnosti plaća važan je korak prema pravednijem i odgovornijem poslovanju. Ne radi se samo o usklađivanju s novim pravilima, već o prilici za organizacije da ojačaju povjerenje i pokažu stvarnu predanost jednakosti. Transparentni sustavi plaća pomažu ukloniti nejednakosti te doprinose radnom okruženju u kojem su kriteriji jasni, a prilike jednake za sve.“



Transparentnost kao novi standard poslovanja


EU Direktiva o transparentnosti plaća predstavlja jednu od najznačajnijih regulatornih promjena u području upravljanja ljudskim potencijalima u posljednjem desetljeću. Cilj joj je eliminirati jaz u plaćama između muškaraca i žena te osigurati pravo radnika na informacije o razinama primanja.


Tijekom uvodnih izlaganja, stručnjaci su naglasili da se ne radi samo o administrativnoj obvezi, već o dubokoj promjeni organizacijske kulture. Kompanije će morati uvesti precizne procedure izvještavanja, povećati razinu transparentnosti prilikom zapošljavanja te uskladiti interne HR politike s novim standardima.


Uvod u praktična rješenja dao je David Szollosi (Forvis Mazars), koji je kroz uvid u Equal Salary certifikaciju objasnio kako organizacije već danas mogu mjeriti i dokazati jednakost plaća u praksi.


Stručni uvod u samu temu EU Direktive o transparentnosti plaća održala je Vali Marszalek, direktorica održivosti/ESG-a i Equal Salary Auditor u Forvis Mazarsu, čime je postavljen okvir za središnji dio programa.

 

Panel rasprava: Između zakonskih obveza i praktične provedbe


Središnji dio skupa bila je dinamična panel rasprava koja je otvorila brojna pitanja s kojima se poslodavci već sada susreću u pripremi za primjenu Direktive. Iskustva iz različitih sektora – od državne uprave do telekomunikacija i osiguranja – podijelili su eminentni stručnjaci:

  • Josipa Klišanin, načelnica Sektora za rad, Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
  • Nataša Novaković, ESG direktorica, Hrvatska udruga poslodavaca
  • Andreja Gracin, izvršna direktorica Ljudskih potencijala, Telemach Hrvatska
  • Vera Čubranić Bocak, direktorica Sektora za upravljanje ljudskim potencijalima CO Grupe, Croatia osiguranje d.d.
  • Marin Mlinarić, član uprave i direktor za ljudske potencijale i organizacijsku kulturu, Philip Morris Zagreb
  • Sebastijan Dučkić, Senior Manager - Payroll and Global Mobility Services, Forvis Mazars


Razgovor je moderirala Vali Marszalek, direktorica održivosti/ESG-a iz Forvis Mazarsa.


Tijekom panela, fokus je stavljen na konkretne izazove implementacije, a među ključnim temama izdvojile su se:

  • Dostupnost podataka: Kako definirati „objektivne i rodno neutralne kriterije“ za određivanje plaća koji će biti primjenjivi u različitim industrijama?
  • Izvještavanje: Koje su stvarne obveze poduzeća s više od 100 zaposlenika i kako proces postaviti tako da se izbjegne prekomjerno administrativno opterećenje?
  • Privlačenje talenata: Hoće li obveza navođenja raspona plaće u oglasima za posao promijeniti dinamiku tržišta rada u Hrvatskoj i kako će utjecati na pregovaračku moć kandidata?


Zaključeno je kako je transparentnost plaća prilika za dubinsko preslagivanje sustava nagrađivanja, što u konačnici vodi do većeg zadovoljstva zaposlenika i jačanja brenda poslodavca.


Zaključak: Potreba za „reality checkom“

Sudionici su se složili da transparentnost donosi dugoročne prednosti, ali su istaknuli i ozbiljne prepreke u implementaciji. Nataša Novaković, direktorica za ESG u HUP-u, upozorila je na opterećenje koje Direktiva donosi: „Implementacija predstavlja veliko administrativno i financijsko opterećenje, zbog čega HUP traži pojednostavljenje obveza i odgodu primjene. Svakako bi prije implementacije trebalo napraviti 'reality check' i vidjeti kako ova pravila primijeniti u praksi kod poslodavaca različitih veličina te jesu li ona uopće primjenjiva na način kako je to zamišljeno.“


Iako je službeni rok za implementaciju Direktive 7. lipnja 2026., važno je napomenuti kako će Hrvatska, kao i mnoge druge države članice EU-a, vjerojatno biti u blagom kašnjenju s potpunim prijenosom u nacionalno zakonodavstvo. Razlog tomu su kompleksne mjere koje, uz same izmjene zakona, zahtijevaju i dodatne pripremne aktivnosti nadležnih ministarstava kako bi sustav bio u potpunosti operativan.


UN Global Compact mreža Hrvatska nastavit će podržavati svoje članice kroz edukaciju i razmjenu najboljih praksi u području ESG standarda, osiguravajući da transparentnost postane poluga napretka, a ne samo administrativni teret. 

View more

Blog EN

Najnovije vijesti iz Global Compact mreže Hrvatska

by Ana Pašiček • 28 April 2026
Od klimatskih inicijativa i jačanja međunarodne suradnje do novih članova Mreže i aktualnih akceleratorskih programa, proteklo razdoblje obilježile su aktivnosti usmjerene na konkretne iskorake u području održivosti. U ovom izdanju donosimo pregled ključnih aktivnosti, uključujući Regionalnu Climate Action Platformu u Kopenhagenu, obilježavanje Dana planeta Zemlje te otvorene prijave za Climate Ambition i Target Gender Equality Acceleratore, kao i najavu nadolazećih događanja koja donose aktualne teme poput transparentnosti plaća, održivog financiranja i primjene umjetne inteligencije u poslovanju.

Najnovije vijesti iz Global Compact mreže Hrvatska

by Ana Pašiček • 31 March 2026
Od inicijativa za rodnu ravnopravnost i održivost do novih akceleratorskih programa i stručnih događanja, proteklo razdoblje donijelo je niz važnih aktivnosti u kojima su sudjelovali članovi naše mreže. U ovom izdanju saznajte više o globalnoj inicijativi Ring the Bell for Gender Equality, ekskluzivnom intervjuu s Anom Pašiček, prvim aktivnostima SDG Innovation i BHR Acceleratora, otvorenim prijavama za Climate Ambition i Target Gender Equality Acceleratore te o nadolazećim radionicama i susretima koji pružaju inspiraciju, nova znanja i prilike za umrežavanje.

Suvremena trgovina interview – Ana Pašiček, Executive Director of the Global Compact Network Croatia

by Ana Pašiček • 12 March 2026
The latest issue of Suvremena trgovina magazine features an interview with Ana Pašiček, Executive Director of the Global Compact Network Croatia, on the role of sustainability in today’s business environment, the evolving ESG regulatory framework, and the challenges faced by companies in Croatia. We are sharing the full interview below.

INTERVJU: Suvremena trgovina - Ana Pašiček, izvršna direktorica Global Compact mreža Hrvatska

by Ana Pašiček • 9 March 2026
U novom broju časopisa Suvremena trgovina objavljen je intervju s Anom Pašiček, izvršnom direktoricom Global Compact mreže Hrvatska, o ulozi održivosti u suvremenom poslovanju, ESG regulatornom okviru i izazovima s kojima se suočavaju domaće kompanije. Razgovor prenosimo u cijelosti u nastavku.

UN GLOBAL COMPACT STRATEGY 2026–2030

by Ana Pašiček • 2 March 2026
The UN Global Compact has launched its global strategy for 2026–2030, designed to mobilize the private sector to translate sustainability ambitions into tangible results – at the scale required to address today’s global challenges. In a context of mounting pressures – from climate change and geopolitical uncertainty to growing social inequalities – businesses have a critical role to play in building a more resilient, inclusive and sustainable global economy. As the world’s largest corporate sustainability initiative, the UN Global Compact brings together more than 23,000 companies across over 160 countries, providing a platform for collaboration, accountability and shared learning. The Strategy focuses on accelerating progress toward the Sustainable Development Goals (SDGs) through three interconnected pillars: Empowering companies with programmes, tools and guidance to integrate sustainability into core business strategies and operations Advancing collective action through partnerships that address complex systemic challenges Strengthening the business case for sustainability, demonstrating its contribution to long-term value creation, resilience and competitiveness Particular emphasis is placed on priority areas such as climate action, human rights, gender equality, decent work, anti-corruption and sustainable finance. The Strategy signals a clear shift from commitments to measurable impact – with the aim of embedding sustainability into the way business is conducted, managed and grown.

UN GLOBAL COMPACT STRATEGIJA 2026.–2030.

2 March 2026
UN Global Compact predstavio je novu globalnu strategiju za razdoblje 2026.–2030., usmjerenu na mobilizaciju poslovnog sektora kako bi održive ambicije pretvorio u konkretne rezultate – na razini koju zahtijevaju globalni izazovi današnjice. U vremenu rastućih globalnih izazova – od klimatskih promjena i geopolitičkih nestabilnosti do društvenih nejednakosti – kompanije imaju ključnu ulogu u izgradnji otpornijeg, pravednijeg i održivijeg gospodarstva. Kao najveća svjetska inicijativa za korporativnu održivost, UN Global Compact okuplja više od 23.000 kompanija u preko 160 zemalja, pružajući im platformu za zajedničko djelovanje i razmjenu znanja. Strategija 2026.–2030. usmjerena je na ubrzanje napretka prema Ciljevima održivog razvoja (SDGs) kroz tri međusobno povezana stupa: Osnaživanje kompanija kroz programe, alate i smjernice za integraciju održivosti u poslovne modele i procese Kolektivno djelovanje putem partnerstava koja omogućuju rješavanje kompleksnih globalnih izazova Jačanje poslovnog argumenta za održivost, uz dokazivanje njezina doprinosa dugoročnoj vrijednosti, otpornosti i konkurentnosti Poseban naglasak stavljen je na ključna područja poput klimatskih promjena, ljudskih prava, rodne ravnopravnosti, dostojanstvenog rada, borbe protiv korupcije i održivih financija. Nova strategija potvrđuje prijelaz s deklarativnih obveza na mjerljiv učinak – s ciljem da održivost postane sastavni dio načina na koji se poslovanje planira, vodi i razvija.

Najnovije vijesti iz Global Compact mreže Hrvatska

by Ana Pašiček • 27 February 2026
Nakon razdoblja postavljanja ciljeva i strateških okvira, fokus se sve snažnije pomiče na njihovu provedbu i integraciju u poslovne procese – od klimatskih planova i upravljanja ljudskim pravima do jačanja integriteta i rodne ravnopravnosti u praksi. Regulatorni zahtjevi postaju precizniji, očekivanja dionika jasnije definirana, a održivost se potvrđuje kao sastavni dio dugoročne otpornosti i konkurentnosti poslovanja. Ovo izdanje donosi pregled ključnih inicijativa, programa i događanja koja obilježavaju početak godine – uključujući poruku globalnog vodstva, objavu godišnjeg izvještaja, uvide iz Digital COP-a, aktualne akceleratorske programe te aktivnosti povezane s održivim financiranjem i Međunarodnim danom žena. U nadolazećem razdoblju naglasak ostaje na jačanju kapaciteta članica, razmjeni iskustava i sustavnoj provedbi ESG principa. Nastavljamo pružati podršku kroz programe, alate i aktivnosti koje doprinose razvoju odgovornog i održivog poslovanja.

Clobal Compact network Croatia – Facts & Figures 2024*

by Ana Pašiček • 19 February 2026
This analysis draws on questionnaire responses from UN Global Compact member companies that submitted the 2024 Digital Communication on Progress (COP). The findings show that sustainability is increasingly embedded in how companies plan, manage, and develop their business activities. The data offer insight into current practices among Network members as well as the broader direction in which the Croatian business sector is evolving.

Global Compact mreža Hrvatska – Facts & Figures 2024*

by Ana Pašiček • 18 February 2026
Analiza temeljena na upitnicima kompanija članica UN Global Compacta koje su predale Digital COP 2024. Hrvatske kompanije okupljene u UN Global Compact mrežu Hrvatska jasno pokazuju da održivost više nije sporedna tema, već sve snažnije postaje dio načina na koji se poslovanje planira, vodi i razvija. Podaci iz digitalno popunjenog COP-a za 2024. godinu pružaju vrijedan uvid u to gdje se hrvatsko gospodarstvo trenutno nalazi – ali i u kojem smjeru se kreće.

Business and Human Rights in an Era of Global Challenges - How Membership in the UN Global Compact Network Croatia Opens the Door to International Dialogue

by Ana Pašiček • 6 February 2026
The role of the business sector in human rights discussions has become inseparable from issues of sustainability, resilience, and long-term competitiveness. For this reason, the UN Forum on Business and Human Rights in Geneva represents one of the key global platforms bringing together companies, international organizations, regulators, and experts shaping the future frameworks for responsible business conduct. Among the panellists at this year’s Forum was Lucia Ana Tomić, Head of HR and Regulatory Affairs at Wiener osiguranje Vienna Insurance Group d.d., a member company of the UN Global Compact Network Croatia . Her participation in the Forum is directly linked to the company’s active engagement in the Network, which provides its members with access to international UN platforms, facilitates knowledge exchange, and enables participation in global discussions on business and human rights. Experiences from Geneva clearly demonstrate that membership in the UN Global Compact Network Croatia is not not merely a formal commitment, but a meaningful opportunity for professional development, strategic positioning, and meaningful impact.
SHOW MORE NEWS ▶