Global Compact mreža Hrvatska – Facts & Figures 2024*

Analiza temeljena na upitnicima kompanija članica UN Global Compacta koje su predale Digital COP 2024.
Hrvatske kompanije okupljene u UN Global Compact mrežu Hrvatska jasno pokazuju da održivost više nije sporedna tema, već sve snažnije postaje dio načina na koji se poslovanje planira, vodi i razvija. Podaci iz digitalno popunjenog COP-a za 2024. godinu pružaju vrijedan uvid u to gdje se hrvatsko gospodarstvo trenutno nalazi – ali i u kojem smjeru se kreće.
Borba protiv korupcije
Učinkoviti sustavi prevencije korupcije ključni su za očuvanje integriteta poslovanja, upravljanje rizicima i izgradnju povjerenja dionika. Podaci pokazuju u kojoj su mjeri članice Mreže uspostavile formalne politike, mehanizme i prakse za sprječavanje korupcije.

Rezultati upućuju na relativno visoku razinu formalizacije preventivnih mjera unutar kompanija, uključujući programe usklađenosti i politike za postupanje u situacijama sukoba interesa. Istodobno, ograničeno sudjelovanje u kolektivnim inicijativama te oslanjanje na interne oblike nadzora ukazuju na prostor za jačanje suradnje i neovisnih mehanizama praćenja učinkovitosti antikorupcijskih mjera.
Ljudska prava i radni odnosi
Materijalne teme ljudskih i radnih prava
Sigurni, pravedni i poticajni radni uvjeti ključan su element održivog poslovanja. Analiza pokazuje koje teme poduzeća najčešće prepoznaju kao materijalne u vlastitom poslovanju i lancu vrijednosti.

Rezultati ukazuju na snažan fokus na pitanja povezana s internim upravljanjem radnim uvjetima, osobito zdravlje i sigurnost, nediskriminaciju te pravedne radne uvjete. Teme povezane s dobavljačkim lancima i širim društvenim utjecajem zasad su manje zastupljene, što upućuje na potencijal za daljnje proširenje pristupa na cijeli lanac vrijednosti.
Postojanje politika (policy commitment)
Formalne politike predstavljaju temelj sustavnog upravljanja ljudskim pravima i radnim odnosima.

Većina poduzeća navodi da su ključne teme ljudskih prava obuhvaćene postojećim politikama ili formalnim okvirima. Međutim, činjenica da dio organizacija tek planira njihovo uvođenje kroz naredne dvije godine ukazuje na potrebu daljnje formalizacije obveza, osobito u kontekstu novih europskih regulatornih zahtjeva i očekivanja tržišta.
Okoliš i klimatske promjene
Okolišni i klimatski izazovi sve snažnije oblikuju poslovno okruženje te zahtijevaju sustavan pristup praćenju i upravljanju utjecajima.

Rezultati pokazuju da kompanije ostvaruju vidljiv napredak u operativnim mjerama smanjenja okolišnog otiska, uključujući energetsku učinkovitost, ulaganja u niskougljične tehnologije i upravljanje otpadom. Istodobno, strateški elementi klimatskog upravljanja – poput validiranih ciljeva smanjenja emisija i mjerenja emisija u lancu vrijednosti – još su u razvoju, što ukazuje na potrebu daljnjeg jačanja dugoročnog pristupa klimatskoj tranziciji.
Održivost u upravljanju
Integracija održivosti u upravljačke strukture pokazatelj je njezine stvarne strateške važnosti za organizacije.
Rezultati pokazuju da se održivost postupno pomiče s operativne na stratešku razinu upravljanja, uz sve češće uključivanje najvišeg vodstva u procjenu rizika i donošenje odluka. Istodobno, ograničena povezanost održivosti s nagrađivanjem menadžmenta te neravnomjerna rodna zastupljenost u vrhu organizacija ukazuju na prostor za daljnji razvoj upravljačkih praksi u skladu s načelima odgovornog poslovanja.
ZAKLJUČAK
Hrvatske kompanije članice UN Global Compacta izgradile su snažne temelje održivog poslovanja i nalaze se u fazi u kojoj održivost sve više postaje dio strateškog odlučivanja, ulaganja i upravljanja rizicima.
UN Global Compact mreža Hrvatska ima važnu ulogu u ovoj tranziciji – kao platforma koja povezuje znanje, alate i međunarodne standarde s konkretnim potrebama hrvatskog gospodarstva, pomažući kompanijama da sljedeći korak naprave brže, sigurnije i učinkovitije.
Blog EN












