Peer learning grupe

Radna grupa za ravnopravnost u poslovanju okuplja stručnjake iz područja ljudskih potencijala, održivosti, ESG-a i drugih povezanih poslovnih funkcija radi strukturirane i praktične razmjene iskustava o unapređenju rodne ravnopravnosti na radnom mjestu i u poslovanju.

Program je osmišljen kao siguran prostor za otvorenu raspravu, međusobno učenje te razmjenu konkretnih praksi, iskustava i izazova iz poslovnog okruženja.

Radionice se temelje na metodologiji Target Gender Equality Acceleratora i Women’s Empowerment Principles (WEPs), koje su razvili UN Global Compact i UN Women.

Tijekom 2026. grupa će se usredotočiti na procjenu postojećeg stanja i prepoznavanje rodnih nejednakosti, unapređenje rodno odgovornih politika i praksi, postavljanje mjerljivih ciljeva te pretvaranje prioriteta u konkretne akcijske planove i KPI-jeve.

Kome je grupa namijenjena?

Radna grupa namijenjena je:

• stručnjacima iz područja ljudskih potencijala i upravljanja ljudima
• stručnjacima iz područja ESG-a i održivosti
• stručnjacima koji se bave raznolikošću, uključivošću i politikama na radnom mjestu
• stručnjacima uključenima u upravljanje talentima, razvoj vodstva, sustave plaća i beneficija te organizacijsku kulturu
• kompanijama koje žele procijeniti svoje trenutno stanje u području rodne ravnopravnosti te prepoznate nedostatke pretočiti u konkretne aktivnosti i mjerljive ciljeve

Sudjelovanje je otvoreno isključivo za članice UN Global Compact mreže Hrvatska.